Philosophy
企業理念・行動計画
企業理念
経営理念
“己”を変える勇気（自己改革）
“今”を超える勇気（現状打破）
が未来を創る。
長期経営方針
- 生き生きとした「働きがいのある会社」をめざす。
- 「ものづくり」で世界に認められる空調機器メーカーをめざす。
経営の基本姿勢
変化を予測し、それに対応できる豊かな創造力を育てる。
- 永続的に成長する、収益力を備えた会社をめざす。
- 創造的、革新的な技術集団をめざす。
- 社会に貢献し、お客様に認められる会社をめざす。
スローガン
「5つの挑戦」
- 業界一の高品質への挑戦
- 業界一の技術への挑戦
- 業界一の管理への挑戦
- 業界一の低原価への挑戦
- アジアを見据えた商品開発への挑戦
品質方針
信頼と満足を得るため、お客様に愛される商品・サービスを提供する。
行動計画
子育て支援制度について、重点的に周知し環境整備に努める。
実効的なコーポレートガバナンスの実現を図るため、迅速かつ適切な意思決定と業務執行を可能にする経営管理体制、および取締役の職務執行を監査する体制を整えています。
年間40時間の時間単位の有給休暇制度を導入し、フレキシブルな有給休暇の利用促進を推進する。
所定外労働時間を削減するため、厳格な勤怠管理と業務改善を行う。
従業員の健康管理、子育て支援のため所定外労働時間の削減を行う。 従業員の勤怠管理を厳格に行い、一定残業時間超過の度に個別通知する。業務改善を積極的に推進し、業務量を維持しつつ残業時間を削減する。
定着させるため管理者へ啓発活動の促進と実施状況を周知徹底させる。
計画有給休暇制度を導入し、有給休暇の取得率を向上させる。
時間単位の有給休暇とは別に全社一斉の計画有給休暇を5日以上実施する。
子育て支援のための有給休暇取得者については、優先的に便宜を計る。
2日以上5日間の連続有給休暇制度（バースディ休暇制度）を推進し、有給休暇取得率をアップさせる。
取得率の目標数値を設定し計画的に管理運用を行う。